Сколько можно наменеджерить, если ты – не Чубайс? Самую высокую зарплату менеджерам среднего звена платят в Дании, а самую низкую – в Молдавии (средняя почасовая оплата труда в европейских странах разнится от 27,89 евро в Дании до 0,32 евро в Молдавии). Если принять датский уровень заработной платы за 100%, государства Европы по этому показателю распределяются следующим образом. Тройку лидеров, кроме Дании, составляют Швейцария и Люксембург, где уровень заработной платы составляет 79% и 72% от датского соответственно. За ними следует Норвегия (69%), Германия (63%) и Нидерланды (61%). В дюжину лидеров входят также Италия (7-е место – 60%), Великобритания (9-е место – 58%) и Швеция (12-е место – 54%). Россия в этом списке, вместе с Румынией, находится только на 40-м месте. Однако нам тоже есть чем похвалиться: зарплата менеджеров такого уровня, как Чубайс, начинается от 250 тысяч – правда, рублей, зато ежемесячно! На сегодня идеальный менеджер выглядит примерно так: его возраст от 22 до 35 лет, у него есть постоянная прописка или хотя бы регистрация, образование – высшее или незаконченное высшее, опыт продаж – от года. Да, наличие клиентской базы не особенно требуется, но обязательны навыки ее самостоятельной наработки. Дополнительно компании частенько требуют знание английского языка, наличие прав на вождение авто или собственное автотранспортное средство, но главное – готовность к командировкам в самую отдаленную Тьмутаракань. Напоследок рассекретим личностные черты и качества, которые выделяются работодателем как значимые для менеджера по продажам. Итак, менеджер должен быть: уверенным в себе (на этом сошлись 96,1% работодателей), энергичным (83,9%), быть готовым много и плодотворно трудиться (88,5%), быть ответственными менеджеров призывают 81,7% работодателей, наконец, выработать в себе такое завидное качество, как стрессоустойчивость – на этом настаивают 93% начальников и кураторов крупных и не очень компаний. На сегодня в столице средняя зарплата менеджера по продажам составляет $680, а минимальная – около $200. При этом 70% компаний предлагают смешанную схему оплаты – зарплата плюс процент от продаж (бонусы и пр.). Арсений Ромашин Опубликовано: 2005-11-24

Имя или ник: Email: Комментарий: