Как пролететь с работой?
Обратись к рекрутерам
Все больше и больше мы слышим о дефиците кадров, особенно инженерных и
по IT- специальностям. Многие аналитики даже заявляют, что «сейчас не получить
работу – это надо хорошо постараться». Но в действительности ситуация вовсе
не такая уж радужная...
Дабы нашли друг друга работник и работодатель, и возникают рекрутинговые организации,
именуемые себя велеречиво: «Кадровые агентства». В Волгограде существует более
20 никем не контролируемых КА. Но как реально они работают?
…Как откроешь газеты бъявлений, так и увидишь их – вакансии, предлагаемые кадровыми
агентствами. Но эти объявления отличаются своими особенностями:
во-первых, в объявлении указан телефон и адрес КА, а в «прямых» объявлениях
от работодателей обычно указывается только электронная почта, в том случае,
если необходимо резюме;
во-вторых, зачастую даются предложения по вакансии, не соответствующие оплате
данного труда.
Расскажу о своем опыте. Пролистав газету до раздела «IT-специалисты и информационная
безопасность», я нашел вакансию (сборка, ремонт, модернизация ПК) в данной специальности,
не требующую образования. И уж точно подойдет выпускник вуза по данной специальности.
Позвонив по указанному номеру, я получил подтверждение, что место вакантно.
И, полный надежд, я отправился в офис, как выяснилось, кадрового агентства «Работа
и Карьера»...
В тесном офисе мне предложили заполнить анкету, в которой, помимо навыков и
умений, требовалось указать «промежуток заработной платы, удовлетворяющий вас»,
на основе которого и подбирается вакантное место. Получив мою заполненную анкету,
менеджер долго распространялся об их вакантной базе, насчитывающей более десяти
тысяч рабочих мест по всей России. Но на свой вопрос о рабочем месте, ради которого
я, собственно, и находился там, я услышал ответ, что оно уже занято!
Решив играть до конца, я заключил договор с КА на оказание услуг, связанных
с трудоустройством. Данный договор обязывал оплатить клиенту сумму (600 рублей)
за прием анкетных данных и внесение их в базу исполнителем (КА), предоставить
цифровое фото либо воспользоваться услугой цифровой съемки у исполнителя (КА)
(100 рублей). Заключался договор сроком на три месяца, в течение которых исполнитель
– КА – осуществляет поиск вакансий, а полной оплатой услуг исполнителя являются
30% от первой заработной платы.
…Прождав три дня, необходимых для внесения моих анкетных данных в базу, я позвонил
в КА, где мне велели ожидать, задобрив меня тем, что поиск ведется и в самом
скором времени мне поступят предложения. Но каково же было мое удивление, когда
в свежем номере той самой газеты объявлений снова было напечатано то самое объявление,
ради которого я звонил. Ошибка? Я позвонил по уже знакомому телефону и спросил
про ту самую вакансию. И что, вы думаете, я услышал? Что место свободно!!!
Стало понятно – мне денег не вернуть, так как юридически свои условия «исполнитель»
выполнил. Но посмотреть в глаза менеджеру все же хотелось. Кстати, в том же
офисе оказались кроме меня еще два недовольных клиента. Из разговора с ними
стало понятно, что база вакансий была мифической, которая пополнялась трудоустраивающимися
за счет шаблонных объявлений в местных СМИ и редкими заказчиками. Схема работы
КА проста: трудоустраивающимся они говорят об огромной базе работодателей, а
организациям – об огромной базе работников. Однако получение работы с помощью
КА оказывается не более чем удачным совпадением. Примечательно, что многие из
рекрутинговых агентств не имеют лицензии.
Да, навигационные организации просто необходимы на рынке труда. Но качество
оказываемых ими услуг на сегодняшний день оставляет желать лучшего. Так что
лучше ищите работу более надежным способом – через знакомых, биржу труда, центр
занятости. А еще лучше – становитесь отличным специалистом, и тогда работа сама
вас найдет!
Александр ПЫНЗАРЬ
Опубликовано: 2008-07-03
|
