Что делать, если сокращают Сегодня, когда наша страна вновь оказалась на пороге кризиса, вопрос об увольнениях буквально летает в воздухе. Работодатели стращают подчиненных прекращением трудового договора за малейшую провинность. Но правомерно ли это? На самом деле предупредить о сокращении обязаны в письменной форме за два месяца. Так что сотрудник может либо отработать этот срок, либо в письменной форме подтвердить, что готов уйти прямо сейчас. И в том и другом случае ему должны выплатить зарплату за два месяца. В Трудовом кодексе (ТК) существует понятие преимущественного права на оставление на работе. На практике это значит, что имеющих лучшую квалификацию и большую производительность труда сокращают в последнюю очередь. Нельзя в первых рядах выставлять на улицу семейных людей, имеющих двоих или более иждивенцев. Правом на оставление на работе обладают работники, получившие здесь увечье или профзаболевание, а также те, кто проходит обучение или курсы повышения квалификации по направлению компании, и участники боевых действий. Сокращать члена профсоюза можно только с учетом мнения профкома организации. Однако в жизни это не дает почти никаких гарантий безопасности. По новому ТК работодатель может не прислушиваться к мнению профсоюза. При рассмотрении дела в суде слово профкома не станет решающим для восстановления на работе. На период поиска работы бывшему работнику в первый месяц также платят среднюю зарплату. Могут заплатить и за второй месяц, но для этого нужно в первые две недели после увольнения встать на учет в службе занятости. Рассчитывать на оплату второго месяца можно только в случае, если служба занятости не найдет работу. Для работодателя увольнение по сокращению штатов – самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более дешевым способом – по собственному желанию. Но если сотрудник оказался в такой ситуации, а увольняться не хочет? Нельзя соглашаться писать заявление. Если работодатель оказывает давление, то нужно постараться собрать доказательства того, что сотрудника вынудили уйти. Ими могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, общий анализ документации компании, по которому видно, что в ней происходят масштабные сокращения. Еще одним подтверждением может быть и то, что бывшая должность либо совсем упразднена, либо до сих пор вакантна. Анна ВЕЛИЧКО Опубликовано: 2008-11-13

Комментарии к статье

[2010-03-15 03:43:21] Александр Самое интересное духом не падаю! Очень интнрнсно что мне должны при увольнении! Я офицер! В ВС РФ с 2000 г.! С 1 июня 2009 г. сижу за штатом и все тянут и тянут, а кого и что тянут писать не буду пошло. Уже надоело сидеть и ждать с моря погоды! С уважением!

Имя или ник: Email: Комментарий: