Рабочее время По последним сообщениям, в Европе подрос ВВП, рост потребительского спроса также наблюдается. Бесспорно, это очень позитивные признаки. Однако неизвестно, как скоро аналогичная стабилизация начнется у нас. Причина проста: если с началом кризиса за границей правительство сделало акцент на поддержке производства, следовательно, и экономики, то у нас упорно продолжают финансировать социальные программы. А они, как известно, дохода не приносят. Так что очевидны нехитрые перспективы... А потому в нашем регионе по-прежнему существует дефицит рабочих мест. Если говорить точнее, то наблюдается острая нехватка вакансий по определенным специальностям. Среди них – юристы, экономисты, регионоведы, коих явный переизбыток... Однако есть отрасли, где по-прежнему нужны специалисты! Преимущественно по рабочим специальностям, а также в инженерном направлении. В связи с этим государственные центры занятости нашего региона предлагают желающим пройти профессиональную переподготовку. Биржа труда не заинтересована в длительном обучении, а потому предлагает 10-месячные учебные курсы, которые включают в себя и теоретические занятия, и практику. Обучение на производстве проходят все учащиеся, при этом за каждым закрепляется мастер, который не вопит, если что-то не получается, а объясняет, что и как делать. Потому что вероятнее всего после окончания обучения стажер придет именно в его цех, на это же производство. Важное преимущество такого образования: в течение него выплачивают стипендию, а это время засчитывается за трудовой стаж. Чаще всего учиться отправляют молодежь, женщин с детьми, беженцев и временных переселенцев. Эти категории населения наиболее нуждаются в защите. Ирина Файгина, начальник отдела организации трудоустройства и информации ГУ Центр занятости населения, рассказала, что ждет рабочих заводов: – Да, большинству наших предприятий нужны представители рабочих профессий. И, заметьте, зарплата у них будет не 10 тысяч, в отличие от выпускников вузов по экономическим и юридическим специальностям. Рабочие даже без опыта работы получают в 1,5–2 раза больше. Причина в том, что они проходили полноценную производственную практику, после которой могут считаться, хоть и молодыми, но спе-ци-а-лис-та-ми! Если работодатель видит, что рабочий трудится, а не выполняет все, как заводная игрушка, он направляет его на дальнейшую учебу – в техникум, в колледж. Ведь предприятия нуждаются в механиках, крановщиках, газоэлектросварщиках, инженерах, специалистах по эксплуатации технического оборудования, операторах добычи газа и нефти. А потому можно пройти всю образовательную лестницу: от ПТУ до вуза. В таком случае не будет профессионального простоя, гарантирована постоянная занятость и востребованность. Также сейчас существуют федеральные программы по переселению специалистов. Север уже не ждет всех подряд на огромные зарплаты. Но на квалифицированных специалистов там спрос велик! Дополнительную информацию можно получить в Центре занятости населения Волгограда: ул. Рабоче-Крестьянская, 16 (ост. «Академическая»), каб. 312, 313, 212. Телефон для справок: 97-50-80, 94-76-91. е-mail: volgzan@vlink.ru Опубликовано: 2009-09-03

Имя или ник: Email: Комментарий: